《2024中国留学生归国求职洞察报告》发布!90%留学生选择回国就业!

《2024中国留学生归国求职洞察报告》发布!90%留学生选择回国就业!

  近日,大型招聘平台领英Linked in通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈,调研发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》。该报告包含了留学热门目的地,热门专业,留学生求职意向,薪资变化等多项调查结果,全面解析海外留学生回国求职的现状、特点、挑战和趋势,为求职规划提供了重要参考。

  留学生群体画像

  在2023年海外华人留学生毕业群体中,女性以54%的占比略高于男性(46%)。

  更为显著的是,这群留学生以26岁以下的年轻人为主,占比高达76%,且连续四年保持七成以上的高比例,彰显了中国海外留学生群体年轻化的鲜明趋势。

  留学热门目的地

  尽管国际形势充满变数,但北美和欧洲依旧是中国留学生的首选地。

  英国、澳大利亚、加拿大、美国、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙等地备受留学生青睐。

  学历与专业选择

  在2023年的中国留学生中,硕士学历占比最高,达到48%,博士占比14%。

  计算机科学、工商管理、金融学等专业持续热门。尤为亮眼的是,数据科学成为新晋热门专业,体现了市场对这类专业人才的渴求。

  回国就业趋势

  报告显示,80%的中国留学生毕业后选择直接就业,深造意愿大幅下降至7%,创业意愿也呈现下滑趋势。

  另外值得我们注意的是,选择留在海外就业的留学生比例锐减,而回国发展的比例高达84%,较上年翻倍。这一趋势清晰地表明,中国留学生毕业后回国就业的意愿显著增强。

  回国动因

  对于有意回国求职的海外人才来说,家庭因素、生活环境和文化环境是他们回国的主要原因。同时,对国内发展机会的积极看法,也是他们做出回国就业决策的重要因素。

  这些考量因素共同体现了个人选择,与外部环境之间的复杂互动。

  回国就业心态

  调研数据揭示,尽管面临回国就业的复杂心态,如66%的留学生认为回国就业有优势,且55%的留学生对此充满信心,但仍有40%的留学生感受到迷茫与焦虑。

  这体现了海归人才在就业市场上面临的压力与挑战,同时,也彰显了他们对自身优势的认可,和对未来的积极态度。

  求职准备

  调研显示,47%的中国留学生在毕业前,就开始积极寻求回国后的就业机会,其中31%甚至在毕业前就已经确定了工作。

  这一数据体现了留学生们在职业规划方面的前瞻性和积极性。

  择业考量

  中国留学生在选择回国就业时,最关注的因素包括:薪资福利待遇(74%),职业发展与上升空间(67%),工作稳定性(高关注度),工作地点,以及工作与兴趣的匹配度。

  这表明留学生们在择业时既注重实际利益,也追求个人成长和兴趣匹配。

  就业偏好

  在就业地点的选择上,长三角地区成为留学生的首选(38%),其次是京津和粤港澳大湾区(各占20%)。

  同时,家庭所在地(19%)也是重要考量因素。这表明留学生们在选择工作时,会综合考虑经济利益、家庭因素和个人偏好。

  薪资预期调整

  与2022年相比,2023年中国留学生归国就业的薪资预期发生了显著变化。中等薪资水平(8-12K月薪)的预期比例从20%增长至31%,而高薪资预期(18-25K和超过25K月薪)的比例则有所下降。

  这一变化反映出留学生们对国内就业市场薪酬水平的适应,和对薪资预期的理性调整。

  行业与岗位选择

  在回国求职的行业中,留学生更倾向于选择成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业。高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车等行业成为首选。

  在岗位选择上,留学生更青睐能提供职业发展和学习机会的岗位。管培生岗位因其能迅速了解公司和职业发展机会而备受青睐,占比达到33%;技术研发类岗位紧随其后,占比28%。

  此外,市场、公关、广告和营销类岗位也显示出留学生对商业战略,和市场沟通的浓厚兴趣。

  求职信息需求

  在求职过程中,留学生对招聘信息的需求表现出高度的精准性和深度性。他们强烈关注针对性的招聘机会(61%),和合适的就业岗位(59%),希望能够快速找到与自己技能和兴趣相匹配的职位。

  同时,他们也寻求具体的就业建议和政策解读,希望能够在求职过程中得到更全面的指导和支持。

  其实,从这份报告已经可以看出,留学生毕业后不仅可以获得更多的发展机会,也有机会获得更高的报酬。

  所以,在这样的趋势下,留学一定是个不会让你后悔的选择,也是让你在未来拥有足够底气和优势的选择。

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